裁员解除合同补偿标准
2019-11-09 05:16
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精选案例11月14日就说要考核裁员裁掉两人，结算工资时不仅工资没全结清，裁员不是都有补偿吗？应支付半个月工资的补偿金。
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本公司年前更换总裁,,安排他的人,补偿金为n年补n+1个月工资,是否合理?这个经济补偿金，撇开其他因素，需要看具体合同是否到期。如果未到期，补偿N年就N+1个月工资，其实该公司的意思是即辞工，把一个月的代通知金都先于支付了。如果到期也如此支付，那么公司补偿的比依法补偿还多。
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公司裁员补偿不合理，按照劳动合同法协议解除劳动合同应该支付经济补偿金，支付标准按照你在用人单位工作的时间每满一年支付一个月的经济补偿金，如有需要可电话咨询
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企业强行裁员补偿标准你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
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