公司裁员流程及补偿金

对于公司注销的程序，建议详细咨询当地工商部门为宜

你好，根据你的陈述，如果用人单位解除劳动合同且不支付经济补偿金违反了劳动合同法的规定，如果仅仅是应为经营状况出现问题调岗是不违反劳动合同法规定的。具体依据如下：根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如果因为公司濒临破产或生产状况发生严重困难确实需要裁员的，应提前30天向工会说明情况并征求工会意见，经向劳动行政报告后方可裁员。上述两种裁员情况公司都需要向劳动者支付经济补偿金。在本案中，公司如果符合法定程序可以裁员，但须支付经济补偿金，如果不解除劳动合同的可以适当调整工作岗位，根据你的陈述，公司仅仅是调岗并未解除劳动合同，不涉及经济补偿金的问题，如果公司提出解除劳动合同并不予支付经济补偿金，你有权通过向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁的方式要求用人单位依法给予相应的补偿。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。