本人自97年1月份进行公司工作已有12年了，08年7月31日我签定的合同到期后，公司又与我签定了“无固定期限”的劳动合同。 1.08年11月公司进行岗位合并调整， 调整后我原来的岗位没有了，我下岗了； 2. 在08年11月27日公司让我待岗，公司期间对我们进行内部安置，安排我到车间工作，我原来的工作是8小时白班，调到车间后工作时间是12小时且要上夜班，本人觉得这份工作已不适合我的现况，因此拒绝到车间工作， 3.公司与我进行协商解决，只给我前12个月平均工资的6个月工资； 如果我与公司解除合同的话， 1.公司说我们协商不成就继续待岗，要我们待岗一年，想问一下公司一至这样无期限的让我们待岗合理吗？ 2.公司威胁我们说，即便是我们申请仲裁，他们可以说没有要跟我们解除合同，只是要进行岗位调整，他们的说法对吗？ 3. 公司是否应该支付我12个月的违约金？我未签合同的6年能否得到补偿？ 4. 我们申请仲裁，我们可以请律师代理吗？
其它综合
2009-01-17 16:40:22
共有2位律师解答
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你可以请律师代理的,有了律师,你的问题就有了答案了.
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可以与公司协商解决，待岗期间也应发放最低生活费；详细情形可与律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
