公司突然说裁员有没有补偿
2019-09-30 01:51
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精选案例公司裁员应该如何补偿如果公司没有经过法定流程进行经济性裁员的话，要双倍赔偿，因此是4个月赔偿，没有提前通知的话再加一个月代通金是五个月，总的赔偿是[2000+350+（2000/12）]×5。
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公司裁员该作何补偿?你好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司裁员补偿问题您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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在公司上班九年了突然辞职有没有补偿这要区分情况，如果是劳动者因为个人原因主动提出辞职的，这是没有补偿的。如果劳动者以公司未足额支付劳动报酬，未缴纳社保，未提供应有的劳动条件等等理由提出被迫辞职，那么就是需要补偿了。所以这种情况下，建议公司要查明辞职原因，同时检查一下是否有什么工作上不到位的地方，否则很容易出现劳动争议仲裁。希望我的回答可以帮助您！
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