裁员未休年假补偿标准
2019-09-13 12:55
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精选案例关于不续签合同和年假未休问题您好，公司这么做合理，职工带薪年休假条例第二条规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。您2008年7月31日工作满一年，从08年8月1 日起，您才可以享受年假，08年10月您已休了一次了，所以公司的做法是合理的。
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未休年假和法定节假日？1、未休年假按照日工资的三位计算，即需加付两倍；2、法定节假日按三倍计算；3、延时的按150%计算；4、双休日加班费按两倍计算。
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未休年假补偿金有法定上限吗？没有上限，按本人工资折算。
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我05年10月24入职到15年的年假未休完，我现在离职了，跟公司要求补偿未休完年假，公司说08年以前你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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