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裁员经济补偿如何计算
2019-08-19 01:55
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精选案例
经济补偿金如何计算?
按5年计算,超过六个月不满一年的按照一年计算。
合同没有到期.公司经济性裁员.如何计算.
解答如下:1、可以要求支付工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿。2、如有加班,还可以要求支付加班工资。3、如有工伤十级,可以要求支付工伤补偿。
我们能获得经济补偿吗?如何计算?
能。可得到至少19个月工资的经济补偿金。
如何计算经济补偿金?
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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