公司裁员补偿有上限?
2019-08-10 05:13
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精选案例公司裁员，经济补偿一个半月工资补偿，以离职前12个月的平均工资计算
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公司裁员如何补偿您好：根据劳动合同法的规定，用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员对孕妇有何补偿你好，可以要求经济补偿金，一般工作满一年支付一个月的补偿金，不满一年满半年按照一年计算，不满半年支付半个月。
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公司裁员补偿问题您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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