咨询专题
怀孕了被开除怎么赔偿
2020-07-01 06:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
怀孕了公司要开除我
单位应当与你补签劳动合同,并从实际建立起劳动关系后一个月开始支付双倍工资。在职工怀孕期间,单位不得提出解除劳动关系,你可以要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金
怀孕期间被开除
向劳动部门申请仲裁,可获得双倍赔偿
怀孕期间被公司开除赔偿多少工资
您好,可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金,先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
因为没有 加班被开除怎么赔偿?
可以主张违法解除,要求双倍经济补偿金。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
点赞
分享
相关知识推荐
怀孕被辞退如何赔偿
无故辞退
9999阅读
教师解聘劳动合同
财会
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
辞退怀孕员工补偿标准是什么
01:20
9999人已看
孕期被开除要怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退孕妇经济补偿金如何计算
经济补偿金资讯
9999人浏览
劳动法怀孕被辞退怎么赔偿
劳动法辞退
9999人浏览
怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇被辞退
9999人浏览
孕妇开除赔偿的标准
女性生育权
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
怀孕期间直接开除怎么补偿
劳动关系的解除
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
蒙美华律师
广东普罗米修(东莞)律师事务所
怀孕期间被公司开除赔怎么赔偿
01:12
9999人已看
公司给予休假处理是否合规?
员工不遵守工作安排,常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因,沟通无果可给予警告,严重
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟,这算是违法吗?
下班被拖延处理方式:1.偶尔拖延:可与雇主沟通,提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费:收集加班
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
什么是非全日制员工
非全日制员工处理:1.明确用工性质,属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等,可灵活安排
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没签劳动合同一告一个准吗
若未签劳动合同,劳动者完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作步骤为:首先,尝试与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
对于迟到罚款的处理需谨慎行事。具体操作建议如下:一是若无明确的经济损失证明,应避免直接对员工进行罚款
员工面对工厂搬迁,如何有效地与老板协商?
对工厂搬迁,员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况,选择最合适方案,确保自身权益
工作1年半如何休年假
工作1年半可休5天年假。操作:1.查看单位年假规定;2.与上级或人事部门沟通休假时间;3.填写休假申
不在上班时间内发生交通意外,劳动法规定有工资补贴吗?
处理不在上班时间内发生的交通意外,常见方式有报警、责任认定及赔偿调解。首先应及时报警并配合交通部门勘
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权