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怀孕期间被解聘
2020-07-01 06:38
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精选案例
产假期间,遭公司解聘
原公司解散是否办理了正规的注销手续?新公司与原公司之间是什么关系?公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话,可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同的话,可以主张要求继续履行合同,或主张经济补偿金的二倍。
怀孕期间用人单位在没有签订用工合同的情况下能否解聘
你好,你完全可以申请劳动仲裁,法律规定女职工怀孕期间单位是不能解除劳动关系的,用人单位违法。如果想要继续在这里工作,可以要求单位签订劳动合同,缴纳保险;如果不想继续工作下去,可以要求单位支付赔偿金。 具体的申请工作和申请数额可与我联系。
深圳驻外怀孕职员解聘赔偿事宜
根据相关规定,用人单位应对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,不得在上述期间辞退女职工或单方解除劳动关系,辞退女职工或单方解除劳动关系的,应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和生活补偿费。 原合同期限自动延至女员工“三期”届满。 所以,如果公司提出解除劳动合同,仅补偿五个月工资是不合理的。
怀孕期间被劝退
你可向劳动监察大队投诉,,也可直接申请劳动仲裁
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