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您好,律师,是这样的,我现在还在产假期间,公司现在解散(我的合同到2010年7月到期),原来的同事经过考核(笔试加面试)留下一部分(在新公司),裁掉一部分(考核不过的裁掉),当时考试时没有通知我(我在家休产假),现在公司通知我去和原来的公司解除劳动合同,但是说新公司不和我签约,然后给我一部分补偿,我想问新公司不和我签新的劳动合同是否合理,如果赔偿,应该怎么赔偿?急问,谢谢:)
公司企业
2009-07-10 22:31:13
共有1位律师解答
原公司解散是否办理了正规的注销手续?新公司与原公司之间是什么关系?公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话,可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同的话,可以主张要求继续履行合同,或主张经济补偿金的二倍。
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