您好：我公司注册地是深圳，但是我是外派到青岛工作的女职员，现在公司要将青岛站点取消，而我又怀孕不便到其它区域工作，（我在公司工作已经四年了，合同到2011年12月31日到期，合同签订工作地是青岛），公司预解除劳动合同同时给与五个月的补偿是否合理？如果公司赔偿我不满意，是否可以仲裁？费用大约是多少？
合同纠纷
2011-04-20 23:47:54
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你可以申请劳动仲裁，一般女职工三期内是不得解除劳动合同的。
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属于非法解除劳动合同，应该支付赔偿金，不满意可以申请仲裁，仲裁不收费，律师费面谈。
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根据相关规定，用人单位应对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或单方解除劳动关系，辞退女职工或单方解除劳动关系的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和生活补偿费。
原合同期限自动延至女员工“三期”届满。
所以，如果公司提出解除劳动合同，仅补偿五个月工资是不合理的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
