如何提高产品质量

咨询者： 　　看到您的咨询。为维护贵公司的合法权益，建议如下：１、贵公司与职工Ｌ已建立劳动关系。根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先进行劳动仲裁。现职工Ｌ未经工伤认定和劳动仲裁而直接提起民事诉讼，人民法院应驳回其起诉；２、法院如按雇佣关系审理，则因Ｌ不是该大货车的司机，其强行替第三人开车的行为，不是其职务行为，因其违章肇事造成损失，公司不应承担赔偿责任。３、公司能否胜诉，很大程度上取决于法官的自由裁量。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：雇员\\\\\\\"从事雇佣活动\\\\\\\"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为\\\\\\\"从事雇佣活动\\\\\\\"。职工Ｌ的擅自开车行为，如果法官认为是在“从事雇佣活动”，也有可能判决公司承担责任。此复。 　　　　闫律师 2.23 　　

你好 ，产假工资照发。

可写报案书，或到经侦或网侦队口号报案。