解除未到期合同

　　作为职员，很多时候会涉及劳动合同方面的纠纷问题，这也是令我们比较头疼的问题。如若处理不当，对自身的利益会造成较大的损害。那么解除未到期合同如何赔偿吗？解除未到期合同的情况及赔偿：１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的工资；２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；３、劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。