辞退福利怎么计算
2020-03-09 01:50
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司辞退员工赔偿金如何计算？1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
-
我如何计算辞退补偿你好，没有签订书面合同的，可要求该单位补偿9个月的工资。申报缴纳缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求单位补缴纳社保费。被辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。劳资纠纷，可与该单位协商解决，也可向劳动仲裁委申请仲裁。
-
辞退补偿金计算你的工作年限不满一年按半个月计算，如属于解雇，赔偿金应是一个月薪资赔偿
-
单位辞退职工发放的福利能从工资扣除吗?不能的 。。
点赞
分享
