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1.签署的合同是2012.3.5-2013.3.4日，试用期1个月，已转正。合同里写基本工资3000，但是每月总工资7000 2.公司要辞退，但是只补偿1500. 问题： 1.公司应该补偿多少钱？如何计算的。 2.公司未提前一个月发书面通知，是否合法？ 3.公司说，之前的工资按2012.5.18日算，但是我并未签署解约协议，是否合法？

合同纠纷

2012-05-18 20:14:12

你的工作年限不满一年按半个月计算，如属于解雇，赔偿金应是一个月薪资赔偿
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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