辞退员工的标准
2020-02-25 01:46
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精选案例（A）公司有经济困难时可以延期发放工资（未定期限）；（B）员工若提前辞职，必须向公司赔偿违约金，标准是未完成劳动合同期限内工资总额的50%；而公司辞退员工却没有相应的赔偿规定。请问这是否合法?工资不得克扣和无故拖欠。员工提前辞职的违约金，对越早提前的员工违约金越高，越不公平。公司辞退员工有的情形下依法是应当赔偿予以赔偿的。这个合同可能产生不公平。签了这样的合同将来对你们维护自身权利有一定麻烦。有经济困难延发工资算不算“无故拖欠”？公司辞退员工应当予以赔偿的时候，合同没有约定应赔，可以直接适用法律规定要求赔偿。
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辞退员工的补偿金计税算法：补偿金在当地平均工资3倍以内的不计税，超过的部门按个税标准计税是吗？您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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员工如果是在非自愿的情况下被辞退，公司的补偿标准是什么你好，可以要求经济补偿金。本人处理过大量的类似案件有丰富的办案经验由于有些问题涉及到您的个人隐私我建议您方便的话直接来电与我详谈网上咨询费时费力我想知道更多的具体细节来判断，希望能够帮助到你。 具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。
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2018年新劳动法颁布后，员工被辞退的补偿标准是什么样的？非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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