病假辞退劳动诉讼
2020-02-23 04:56
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精选案例病假期间被辞退依据劳动合同法第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同，除非出现劳动合同法第39条规定的单位单方解除劳动合同法定情形。因此，单位如果在规定医疗期内违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第87条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2013新劳动法 辞退诉讼时效为多长时间解除劳动合同一年内。
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总是请病假，可以做为不能胜任工作辞退吗即便是不能胜任工作也不可直接辞退，要经过必要的程序，否则容易被认定为违法解除，企业会有风险。
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新劳动法关于病假、病假工资的规定由医院出具医疗证明即可，病假工资不得低于当地最低工资的的百分之八十
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