公司在青岛即墨市,病假期间被公司辞退,可以受到劳动法律保护码?
劳动纠纷
2013-01-11 20:45:53
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依据劳动合同法第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同，除非出现劳动合同法第39条规定的单位单方解除劳动合同法定情形。因此，单位如果在规定医疗期内违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第87条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，协商解除可以主张生活费、经济补偿金，违法解除为生活费、赔偿金。
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应当给予经济补偿金。电话咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
