辞退员工短信范文
2020-02-18 08:32
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精选案例我们公司有个员工，上司要求他写份检讨，公司可以辞退他吗？需要支付劳动法规定的赔偿金吗？可以辞退，应当提前通知，并支付一个月的工资。
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公司没有和我们签定正式劳动合同，今天辞退了两名员工，但是要求他们填写辞职申请单劳动合同法规定，除了因用人单位具有第三十八条外，劳动者主动提出解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。即，劳动者主动提出解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。企业主动提出解除劳动合同，除非有第三十九条规定外，企业应支付经济补偿金。辞退了两名员工，要求他们填写辞职申请单，肯定是不是有第三十九条规定的情形，又不愿意支付经济补偿金，就是这个原因。
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一员工经常违反公司的管理规定,也对他进行了相关处理,该员工未和公司签订劳动合同,公司可否将他辞退?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工经常违反公司的管理规定，可以请专业律师与其谈，确定离职方式。
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劳动合同签订以后可以辞退员工吗,但是还没有给这位员工转正。试用期内辞退员工也需要证明员工有不符合录用条件或者存在解除条件方可。
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