超龄人员辞退范本
2020-02-18 08:26
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精选案例辞退人员补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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雇佣超龄人员的后患？雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任，雇佣协议中关于雇主免责条款无效，可以通过购买商业意外伤害险来分散一定的用工风险。
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关于企业随意辞退有合同的超龄员工，员工得不到赔偿问题可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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辞退员工通知书范本有没有，应该怎么写？您好，如果是员工个人不符合用人单位的要求，用人单位有权将劳动者辞退。但是根据劳动合同法的要求，辞退员工需要在正式辞退之前30天通知劳动者。辞退通知书的主要内容有：1、劳动者姓名职位等相关信息；2、明确写明终止劳动合同，解除劳动关系及原因；3、单位盖章。
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