辞退赔偿协议
2020-02-16 13:25
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精选案例公司与员工签订国外出差服务协议,服务期未满，但没有签订合同，公司辞退员工，请问公司要给赔偿吗如果双方是劳动关系、且公司违法辞退员工，公司要给赔偿；否则，双方按协议约定办理。
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孕期公司让签离职合同辞退，公司说因业务不需要这个岗位要撤销，要协商赔偿，协议协议应该怎么写您好。跟据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，公司不得解除劳动合同并且应当正常发放工资缴纳社会保险。建议不同意离职，因为一旦离职可能导致社保断掉，影响后续的生育保险。如果公司一定要开除你，则属于违法解雇，要赔偿双倍经济补偿金。如有需要，可以来电咨询，我可以免费提供详细电话解答。
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公司无理由辞退员工，在离职协议上写了赔偿金额：赔偿金额。应该怎么办？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
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公司辞退员工，赔偿协议已经签了，有没有办法解决？劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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