公司无理由辞退员工，在离职协议上写了赔偿金额：当月工资，赔偿金额。 但实际上赔偿金额与工资没有一起发，且发的当月工资比协议上写的金额少。应该怎么办？
交通事故
2019-07-05 17:07:47
共有3位律师解答
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。追问：你好，我不是问这个。我想咨询的是，解除劳动协议上，写当月工资2000，经济补偿18000，总计20000。
然后公司发给我1800的工资，经济补偿还没发。
应该怎么办？补偿不是一次性发的吗？解答：你好，公司不发补偿可以起诉公司 -
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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你好，这个一般是可协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
