哺乳期间辞退经济补偿
2019-10-14 08:06
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精选案例小孩哺乳期间被辞退《劳动合同法》第四十条的规定是这样的：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据您所描述的情况，公司额外支付了您一个月的工资后，也就不需要提起30天书面通知了。
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公司辞退没给经济补偿你好！超过1个月没签劳动合同的可以要求支付双倍工资，解雇需要严重违反公司规章，你可以要求支付双倍经济补偿，另外还可以要求补缴社保，协商不成的，申请劳动仲裁。
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辞退员工经济补偿年底考核奖可作为“总工资”收入计算。
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哺乳期间辞退女员工哺乳期职工他们是不能解除合同的，可以要经济补偿金，自动离职就没有了。咨询电话
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