咨询专题
单方面解除劳动合同赔偿法律规定
2020-08-29 02:08
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位单方面解除劳动合同赔偿金计算
可以要求单位判处违法解除劳动合同的经济赔偿金,赔偿标准一实际发放的工资为准。
公司单方面解除未到期劳动合同该如何赔偿
应当补偿你经济补偿金。及失业保险金。
单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗
您好,首先需要看劳动合同的具体约定,其次需要了解公司对您的后续安排。只有先明确公司是否违反,才能确定您是否可以主张赔偿。
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
你好,公司如果违法单方解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期解除劳动合同赔偿吗,法律是怎么规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者单方面解除劳动合同规定
其它
9999阅读
解除合同的法律规定
合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同可以得到赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法解除劳动合同补偿规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位单方解除劳动合同赔偿多少钱
其它
9999阅读
员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
跟公司辞职合同问题
除了书面通知,虽然法律未明确规定其他辞职方式,但实践中电子邮件、公司内部系统等,在能提供足够证据且公
抱怨家政服务公司打哪个电话
在哪里具体内容是什么
劳动合同要求离职前60天通知是否合理合法。
向劳动监察投诉处理
公司更改工作的地点
公司需先书面提出变更请求并说明理由,员工因个人原因无法接受时,双方应依据《劳动合同法》第三十五条进行
就我在原公司上班22天,现在离职,单休他按30天来算,
若公司计算工资错误,可先尝试与公司人力资源部门沟通,明确提出自己的工资应按实际出勤的22天计算,并提
我在餐厅工作,去年扣了百分之20的工资,今天又扣了百分之20
不合法。若公司扣工资,可采取以下措施:1.与公司沟通,要求补发;2.准备证据,向劳动仲裁院申请仲裁;
在石家庄公办3➕2职业学校就读第一年现在因为犯错误班主任要求
直接回复:可申诉或诉讼。具体分析:学生可依据《教育法》提出申诉,若学校未妥善处理,可依法向法院提起诉
上一份工作没签入职协议,离职手续没办妥,下一份工作能签入职协
可以。但操作需谨慎:1.与原单位沟通,尽快完成离职手续,避免法律风险;2.若已确定下家单位,可与其协
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权