咨询专题
个人单方面解除劳动合同的赔偿标准
2020-08-29 01:58
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于单方面解除劳动合同的问题
提出书面辞职后应该继续在单位工作三十天。未经同意提前走人的，单位可以要求你赔偿损失。欠缴社保可以要求补交；你现在已经提出辞职，很难再要求解除合同。
个人单方面解除劳动合同
向公司讲明你需要及时离职的原因，征得公司的谅解，否则就得按《劳动合同法》规定“提前一个月”的规定办理。
关于单方面解除劳动合同的问题
问题不具体
单方面解除劳动合同
可以委托律师帮助，由律师帮助你与公司单方面解除合同，并要求公司向你支付经济补偿金。 如果你需要帮助，可以打电话和我联系，或者带上资料来面谈。
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同纠纷
9999阅读
职工单方面解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
如果企业单方解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位解除孕妇劳动合同赔偿标准
劳动合同纠纷
9999阅读
个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同解除按什么赔偿标准
劳动合同变更
9999人浏览
工厂包吃包住，不到一年扣除住宿费合法吗？
你好，合同怎么签的
公司想外包员工。但是外包公司不包吃住了不买保险，这种不愿意做
可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.咨询公司外包的具体条款，确认是否违法；3.向
我是个大学生，学校不让自己实习怎么办？
向教育主管部门投诉处理
实习生签订劳动合同会怎样？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处
合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求
你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签
从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款
就是我在外地找了个暑假工，什么都谈好了，但是我让他把合同发过
可以与雇主沟通，要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允，建议记录沟通情况，并考虑向当
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
