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工伤辞退 赔偿金吗
2020-08-15 03:33
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精选案例
关于辞退赔偿金
1、辞退的原因?在公司需要支付经济补偿金的场合下,经济补偿金的计算方式为,前12个月的平均公司乘以工作年限。 2、你的情况比较特殊,体现在:一部分工作年限在08年以前,对于该部分,需适用《劳动合同法》颁布实施前的相关规定;08年以后部分,经济补偿金以上海平均工资的三倍为上限,奖金属于工资的范畴,所以,自己心里应有合理的预期。
辞退赔偿金额
你属于存在事实劳动关系的合同工,十多年前劳动法生效时就已经不存在临时工了。你60岁达到国家退休年龄就应该办理退休手续领取社保了,不存在辞退的问题。如果单位没有给你缴纳养老保险,你可以申请劳动争议仲裁要求单位补缴。你现在要解决的不是赔偿金问题,而是社保问题,赔偿金只是一时,社保是领一辈子的。况且你的年龄只能退休,不能辞退,不适用单位单方面解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金的问题。
公司辞退 赔偿金
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辞退赔偿金问题
您好 协商不成 申请仲裁主张单倍经济补偿金
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