工伤的工资标准的计算
可以拿到赔偿总共29万到31万之间,具体数字和你的平均工资相关,计算标准给你参考:
3. 法律法规规定的5级到10级工伤基本待遇如下(以苏州地区标准为例计算):
(1)一次性伤残补助金:受伤前12个月平均工资 X 伤残等级补助系数 (2013年7月1日后受伤的,平均工资低于4802*60%=2881元/月按2881元/月算,社保基金按2881元/月支付给单位账户,平均工资高于2881元/月的差额由单位承担,2013年7月1日前受伤的,则4305*60%=2583元/月计算),不论在职或离职,均可申请
(2)一次性工伤医疗补助金:(81.5 6 – 终止劳动合同时本人年龄) X 4802元 X伤残等级系数
解除劳动合同时单位申请社保基金支付给单位账户----离职才能申请
(3)一次性伤残就业补助金,解除劳动时公司一次性支付:伤残等级参照解除劳动合同时年龄的系数 X 4802元/月----离职才能申请, 公司承担和支付
(4)在以上基础上,可以再主张生活护理费,营养费等,由公司支付
如果没有签订劳动合同,没有社保,以上全部由公司承担,有交社保的,(1)项部分和(2)全部由社保基金付