工伤赔偿标准计算表

更新时间：2024-01-05 18:33

工伤赔偿标准计算表

汪浩

湖北识度律师事务所

律师解答

一级伤残本人工资×27；二级伤残本人工资×25；三级伤残本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

法律依据

《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤赔偿怎么计算

公司有没有给你买社保

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤待遇计算标准

你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤的赔偿标准怎么计算

根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

申请工伤待遇赔偿期限是多久

申请工伤待遇赔偿期限是多久

工伤赔偿计算标准，工伤赔偿标准是怎么算的

要看有没有做了鉴定，具体赔偿需要看伤残级别。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一般工伤赔偿标准

一般工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是怎么算的

需要看伤残等级确定赔偿数额

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

办理工伤赔付要去哪里

办理工伤赔付要去哪里

工伤，赔偿标准

你好，赔偿的额数额需要根据赔偿的项目计算

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿的标准

你好，伤残等级下来了没有？根据伤残等级，停职留薪，护理费，营养费等相关赔偿。依照个人收入及工龄有关

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

临时工未完成工期要扣钱合法吗？

可向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

酒店招聘未成年人有什么惩罚？

你好，需要承担责任

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我们是企业，我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假，如何算是正确的

处理此类问题，通常有两种方式：一是依据劳动合同约定进行计算；二是与员工协商解决。选择时，应优先考虑合同约定，若合同不明确或双方有异议，则通过友好协商达成一致，以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来

是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

幼儿园能否与教师签订劳务合作？

你好，建议积极到有关部门办理处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是厂区里的临时工，入职时候合同签的是27一个小时，但是领导不批准怎么办

您可以离职。具体操作：1.若情况正常，提前30日书面通知用人单位；2.若遇强迫劳动等违法行为，立即解除并保留证据；3.与用人单位协商不成时，可考虑向劳动监察部门

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以培训费为由，不然离职就要扣培训费这合理吗，这个培训费用公司其实是没有花费的

针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断，若公司态度强硬且无协商余地，建议直接向劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪浩

湖北-黄冈

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

150

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟