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绩效考核年终奖
2020-08-22 21:56
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精选案例
私企采用绩效考核的方式降工资，随意停发本人的年终奖
去申请仲裁维权。
不发年终奖，因为单位原因导致休假，结算本月工资时把基本工资和绩效考核等等加起来乘以上班天数
咨询本单位人事部门。。。。
公司扣除我的年终奖和绩效考核，而且强加给我莫名的罪名，并且没有证据证明
你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
公司为了逼迫我离职将我的绩效考核分数故意调低做出不客观的评价，并以此为由拒发年终奖和对我降职降薪，我
您好，理论上用人单位不得随意扣减员工工资，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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