岗前培训合同法律效力
2020-07-08 07:42
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精选案例岗前培训不给薪资合理吗?不合理.应当给.
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岗前培训算劳动关系吗你好！《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。 同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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关于岗前培训协议根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位是应当给员工开具离职证明的。所以如果你想要离职的话，我建议你利用这条规定要求用人单位给你开具离职证明，起码可以证明你有在这里上过班的呀，而且你有岗前培训协议，这两者加在一起可以证明你的工作经验的。
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培训公司岗前培训收费违法吗？你好，违法，可以向劳动监察部门投诉。
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