终止劳动关系 解除劳动关系
2020-08-30 08:05
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精选案例有权随时解除劳动合同是否等同与有权随时终止劳动关系劳动法中规定了几项劳动者可以有权随时解除劳动合同的的条款，如：单位拒不支付劳动报酬和单位拒不为劳动者交纳社保等情况. 为什么在这种情况下，签了劳动合同的可以获得经济补偿，但如果你没有签合同就找不道相关的法律条款支持你获取经济补偿，这可不公平。
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员工合同到期终止合同解除劳动关系可以吗,劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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终止或解除劳动关系备案表终止或解除劳动关系备案表是公司留着
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劳动法第二十三条合同期满终止可以不办理解除劳动关系手续吗？这是不可以的
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