员工合同到期终止合同解除劳动关系可以吗,这需要补尝吗?
合同纠纷
2014-03-03 14:51:33
共有7位律师解答
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劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
如果单位维持或提供待遇，但员工不愿意续签，不需补偿；但单位不愿意续签，需要补偿。
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除非员工主动不愿意续签，否则依法应支付工作一年补偿一个月。如有需要欢迎来电咨询或委托。
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