女职工在产假期间工资被降
2020-08-07 04:49
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精选案例女职工产假期间的工资应如何支付无锡市基本工资最低标准为850元，已违反规定。而原合同约定每月工资数额应为实际发放工资数额，如果工资结构变化未经员工签字确认同意的，应为无效，你可提起劳动仲裁，另公司是否少算加班费、带薪年休假也可一并计算！
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女职工在产假期间除去社保报销外单位还需要给其发工资吗?咨询社保机构
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女职工产假期间降工资维权您好，休产假公司应当维持发放您的正常工资，建议您向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维护您的权利。您可以要求公司赔偿您休产假以来所有欠发的工资。如有需要，请来电详询
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是不是因为怀孕而降低我工资，请问这种理由在我孕期降工资我该怎么办？产前假，产假期间需要工作吗？公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。
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