未签劳工合同的在职女职工休产假有工资
2020-08-07 04:28
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精选案例请问：如同意其辞职，我单位能否要求其退还培训费及工资？其还承担违约赔偿吗？（培训时单位与其个人未签培训协议，在其报考研究生的报名表上签署了定向委培的意见，与学校有合同）如赔偿答不成协议，我单位还可采取成都康律师答：根据你的陈述，你单位有权要求该研究生赔偿单位所支付的培训费用本金及其利息，并要求其退还所领取的工资；同时，单位有权追究其违约责任。如果双方对赔偿事宜不能达成协议，则单位有权将双方的争议提交劳动仲裁或人事仲裁。
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我去年11月9日入职 现在想辞职 请问能拿到未签劳动合同的双倍工资吗(有社保)你好，法律规定是入职一个月后就签订劳动合同，你现在要离职是可以主张未签劳动合同的双倍工资的。
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没有签劳动合同，可否申请这前后两次的二倍工资和未休年假工资？怎样才能拿到钱呢您好，建议您与用人单位通过协商的 方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补 偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
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未签正规劳动合同。2019年7月回家生孩子并休产假4个月，我不同意，请问现在我该如何维护我的权益您好，您这种情况可以申请劳动仲裁处理
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