法律咨询

1.2017.11在本公司上班，没有签劳动合同， 2018.4员工家里有事，自己主动离职了，后来公司缺人叫我回去上班，于2018.8又回到公司上班，前后二次公司都没有和员工签定劳动合同，问：如在2019.7员工离职，可否申请这前后两次的二倍工资和未休年假工资？ 2.因为公司帐上总是不留钱，如果需要钱就从老板个人帐上转到公司帐上，然后马上转走，这样即使我胜诉了，怎样才能拿到钱呢

劳动纠纷

2019-03-26 23:07:58

您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以申请双倍工资的
您好，是可以申请双倍工资的
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
您好，是可以申请双倍工资的
您好，根据您的叙述可以要求二倍工资，建议您委托律师处理。
双倍工资可以申请主张
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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