辞退哺乳期员工赔偿金
2020-09-05 02:58
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精选案例辞退员工的赔偿金的计算您好！根据有关法律规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于公司辞退员工赔偿金劳动合同到期后，公司不续签合同，应支付经济补偿金，一年工龄支付一个月工资。
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上海哺乳期单位辞退赔偿金怎么结算按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。
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公司辞退员工赔偿金问题你好，单位属于违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。应当收集证据维护自身的合法权益。可致电详询。
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