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上海哺乳期单位辞退赔偿金怎么结算
合同纠纷
2017-01-10 06:32:22
共有5位律师解答
按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。
根据你的工作年限。
违法解除双倍经济补偿金。
违法辞退,可要求按工龄双倍计算经济补偿金支付赔偿。
违法解除双倍经济补偿金。
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