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哺乳期辞退女员工怎么赔偿
2020-09-05 02:54
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哺乳期被公司无故辞退怎么赔偿
按劳动法规定:在哺乳期内被公司无故辞退构成违法解除。每工作一年赔2个月,依次类推。其中,不满6个月赔一半,满6个月的按一年计算。
公司在辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,15年3月31入职,现在低哺乳期第四个月,公司强制辞退员工
你好,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。如果单位违规操作,您可到劳动部门投诉。
公司辞退哺乳期妇女怎么赔偿才合理
你好,哺乳期公司单方面辞退你是违法的,建议你直接申请劳动仲裁要求不予辞退或离职要求经济补偿金。根据劳动合同法,经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司有跟你签订劳动合同吗?如果没有签合同,还可以要求自用工第二个月起两倍工资的。之前工资之前是通过什么形式发放的呢?在这个公司工作了多久呢?我们团队多年致力于劳动者保护工作,你可以直接电话和我联系,点开头像有免费电话,我会尽可能帮助你。
我想问下哺乳期被辞退怎么赔偿
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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