哺乳期辞退女员工怎么赔偿
2020-09-05 02:54
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精选案例哺乳期被公司无故辞退怎么赔偿按劳动法规定：在哺乳期内被公司无故辞退构成违法解除。每工作一年赔2个月，依次类推。其中，不满6个月赔一半，满6个月的按一年计算。
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公司在辞退哺乳期员工的话，赔偿是怎么算的，15年3月31入职，现在低哺乳期第四个月，公司强制辞退员工你好，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。如果单位违规操作，您可到劳动部门投诉。
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公司辞退哺乳期妇女怎么赔偿才合理你好，哺乳期公司单方面辞退你是违法的，建议你直接申请劳动仲裁要求不予辞退或离职要求经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司有跟你签订劳动合同吗？如果没有签合同，还可以要求自用工第二个月起两倍工资的。之前工资之前是通过什么形式发放的呢？在这个公司工作了多久呢？我们团队多年致力于劳动者保护工作，你可以直接电话和我联系，点开头像有免费电话，我会尽可能帮助你。
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我想问下哺乳期被辞退怎么赔偿你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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