公司辞退哺乳期妇女怎么赔偿才合理
民事相关
2020-04-01 15:06:09
共有2位律师解答
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你好，哺乳期公司单方面辞退你是违法的，建议你直接申请劳动仲裁要求不予辞退或离职要求经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司有跟你签订劳动合同吗？如果没有签合同，还可以要求自用工第二个月起两倍工资的。之前工资之前是通过什么形式发放的呢？在这个公司工作了多久呢？我们团队多年致力于劳动者保护工作，你可以直接电话和我联系，点开头像有免费电话，我会尽可能帮助你。
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
