劳动法哺乳期员工辞退

1、公司的做法实际是协商解除向你支付经济补偿金的标准； 2、按照《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期间的，单位是辞退；单方辞退的，属于违法解除劳动关系的行为，员工可以主张双倍经济补偿金； 3、单位不愿意和职工烦，一般都选择协商解除的方式，签订协商终止劳动关系的书面协议；如果单位口头告知，你最好进行录音取固定证据。 法条参考： 《劳动合同法》 　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，可以要求双倍经济赔偿。

哺乳期结束后你是否上班？辞退是否给有你书面的通知？用人单位是否给你交了社会保险？