哺乳期后辞退员工怎么赔偿多少
2020-09-05 02:38
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精选案例辞退员工怎么赔偿您好： 1、因工厂刚开始没有与你签订劳动合同，从你进厂的第二个月至签订合合时止，工厂应支付双倍工咨。 2、工厂无故解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，经济补偿金按工满一年支付一个月工资、未满半年支付半个月工资的标准支付。
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辞退哺乳期员工赔偿多少钱？你好。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，如果你不同意解除合同，公司是不能解除合同的，如果公司强行解除合同，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，你可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。
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哺乳期被辞退了该怎么赔偿？可以要求单位支付2.5个月的工资作为补偿金。支付一个月工资作为代通金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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十八年员工辞退应赔偿多少你好，员工经济补偿金满一年补一个月
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