我在某一五金加工厂，工作了三个月，第三个月跟老板签了劳动合同，但是，老板以本人旷工2.5天和请假多为理由，在本人不知道的情况下，收了本人工卡，不让本人继续上班，在此，我想问：本人在厂里工作了三个月，没有签劳动合同。老板辞退本人怎么赔偿。还有，本人第三个月与厂方签了劳动合同【一年】，老板辞退本人又应该怎么赔偿于本人。希望，有好心的律师可以帮我解决下这个问题。谢谢。
合同纠纷
2010-08-23 14:31:29
共有3位律师解答
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你可以找工厂要求其补偿你的：第一有双倍工资，第二提前辞退你的赔偿金
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第三个月签了劳动合同。只能要求第二个月的双倍工资赔偿。
工厂违法解除劳动合同的。可以要求赔偿，根据你的工作时间，能补多一个月的工资。
工厂有无帮你买社保，没有的话可以要求补缴社保。 -
您好：
1、因工厂刚开始没有与你签订劳动合同，从你进厂的第二个月至签订合合时止，工厂应支付双倍工咨。
2、工厂无故解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，经济补偿金按工满一年支付一个月工资、未满半年支付半个月工资的标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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