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哺乳期员工可以辞退补偿条件
2020-09-05 02:34
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精选案例
员工被辞退是否可以要求补偿
可以要求赔偿的
辞退员工条件
1、可以先发出书面催告。2、建议公司聘请常年法律顾问。
哺乳期员工因不交接同事工作而被辞退有何补偿?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
哺乳期被辞退如何补偿
哺乳期单位无权辞退,辞退者可以申请仲裁:或者要求履行合同,或要求支付经济赔偿
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