厦门哺乳期员工被辞退怎么补偿
2020-09-05 02:33
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精选案例派遣员工被辞退有何补偿如果是退回用人单位，无补偿；如果是因你的过错而解除劳动关系，无补偿；如果是用工单位违法解除，双倍赔偿，工作每满一年补偿两个月平均工资
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哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算？您好，哺乳期法律规定是不能辞退的，但是，公司既然已经辞退您了，即使您投诉回到公司，也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿金的两倍的赔偿。（经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
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辞退哺乳期员工要有什么补偿？你好，哺乳期解除合同不合法，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
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哺乳期被辞退，公司需要支付哪些补偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。
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