北京辞退哺乳期员工赔偿金
2020-09-05 02:26
找法网官方整理
浏览
-
精选案例年薪制员工,公司辞退员工赔偿金计算?可以按劳动合同法计算经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
哺乳期辞退员工怎么补偿你好，每工作满一年赔偿两个月工资及其他相关赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。
-
北京员工辞退赔偿标准？可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
哺乳期被辞退的赔偿金如何计算？哺乳期双倍法律有规定吗？劳动纠纷的问题可以去劳动局处理的，
点赞
分享
