女员工哺乳期辞退
2020-07-12 08:48
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期女员工调职问题可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
-
民营企业员工在哺乳期被辞退怎么赔偿？女职工在哺乳期用人单位是不能辞退劳动者的，走劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。 如果你不想解除劳动合同，就提出此请求，想解除的话，用人单位要给相应的经济补偿金。
-
咨询哺乳期辞退试用期员工，经济补偿金问题您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
-
哺乳期辞退员工如何赔偿被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中