员工哺乳期不能辞退吗
2020-07-12 08:38
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精选案例哺乳期辞退员工劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如何辞退工作怠慢的哺乳期员工您好，一般情况用人单位不能辞退哺乳期间的女员工，即使女性在哺乳期间，如果其有重大过错，依旧可以解除劳动关系
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公司无理由辞退哺乳期员工，最高赔偿是多少？你好，根据工作年限双倍工资赔偿
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哺乳期辞可以辞退员工吗？公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。
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