哺乳期公司辞退员工
2020-07-10 07:26
找法网官方整理
浏览
-
精选案例在没有准生证的情况下，哺乳期内公司可以辞退员工吗？孕期不可以辞职的 协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉....
-
员工怀孕，孕期7个月，下个月公司辞退她，除了2N赔偿，公司还需要再赔偿哺乳期的工资吗？可以的。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
-
哺乳期公司可以以什么理由辞退员工哺乳期一般不能解除劳动合同，但劳动者违反劳动合同法39条严重违反公司制度时，可以解除
-
想问一下辞退在哺乳期员的员工，公司应该怎么进行赔偿？您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。具体情况可以电询。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中