强迫签合同不能提前离职
2020-09-05 05:47
找法网官方整理
浏览
-
精选案例没签合同离职要提前多长时间劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者是在试用期期间的，劳动者辞职应当提前三天通知用人单位的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
-
签合同时上面没有明确时间说提前多少时间告知离职，提前一个星期离职，有毛病吗？你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
-
签合同了，离职单交了没批，能不能要到工资该给的工资是不得克扣、拖欠的。如果不给工资可以向劳动监察大队投诉
-
提前一个月递交的离职证明，明明都批准了，到了离职时间又不给离职了 能不能告他？你好，可以直接走了啊，不用再那工作了，如果有拖欠你工资，可以申请劳动仲裁。
点赞
分享
