劳动合同未到期提前续签合同
2020-09-03 05:25
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精选案例劳动合同到期，公司未提前通知而不续签该如何赔偿劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同的，可获得经济补偿金，经济补偿金的标准：在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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工作四年零四月，签劳动合同四年，今年六月到期，公司未续签又让我工作两个月，有未提前通知将我裁员，因怎劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿，找法小编整理总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/34667.html" target="_blank">详细>></a>
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2009年至2012年签订劳动合同。到期未续签，到2016年提前30天辞职您好，未续签，可以要求经济补偿。
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劳动合同到期，企业未提前30天通知员工续签、或是终止劳动，企业是否违法？这时由于公司合同变更影响员工你好，合同到期合同自动终止。合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。若是公司降低工资及待遇，那么可以要求支付经济补偿金。
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